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キャリア相談・方向性の整理
これまでのご経験や実績、転職を考えるきっかけ、目指したいキャリア、希望する働き方や報酬の条件を伺います。ご経験が市場でどう評価されるか、目指すキャリアに向けてどんな経験が必要かもお伝えしたうえで、転職するかどうかも含めて、今後の選択肢を一緒に整理します。
キャリア支援
目指すキャリアから考えて、次の一歩を選ぶ
ハイクラスのキャリアは、一度の転職で決まるものではありません。次にどの役割を担い、どんな経験を積むかによって、数年後に選べる道は大きく変わります。すでに責任ある立場にある方にとっても、役職や報酬が上がるほど、転職の判断は難しくなります。求人票に書かれた仕事内容や年収だけでは、経営陣の期待や組織の状況、そこで自分が何を実現できるのかは見えません。
私たちは、経営幹部や事業責任者、高度な専門職の採用を支援する中で、企業がどんな経験を評価し、どんな人材を求めているのかを見てきました。その視点から、いまのご経験が市場でどう評価されるか、目指すキャリアに向けて次にどんな経験を積むべきかをお伝えします。企業の募集背景や期待される役割、オファーの条件の妥当性まで踏まえて、納得できる選択をお手伝いします。キャリア相談から選考、オファーの条件交渉等、費用はかかりません。
支援プロセス
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求人・キャリア機会のご提案
これまでのご経験と、目指すキャリアにつながるポジションをご提案します。募集の背景、組織の体制、レポート先、企業の成長フェーズなど、求人票だけでは分からない情報も可能な範囲でお伝えし、応募すべきかどうかを一緒に検討します。
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面接準備・選考サポート
経験を重ねるほど、限られた面接の時間で何を伝えるかは難しくなります。企業が求める人物像や選考のポイントを事前に整理し、ご経験と強みを的確に伝えられるよう準備をお手伝いします。選考中は企業と候補者の双方からフィードバックを集め、懸念点を早めに解消しながら進めます。
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オファー交渉・入社サポート
基本給や賞与、インセンティブ、株式報酬などの条件を、市場の水準と照らし合わせて整理し、企業と調整します。ご自身からは伝えにくい条件もお任せください。現職からの引き止めや退職交渉についてもご相談いただけます。
支援実績・事例
ご本人や勤務先が特定されないよう、企業名や個人に関する情報は伏せて掲載しています。
転職を考えていなかった方に、次のステージの選択肢を
- 状況・悩み
- 現職で成果を上げており、転職活動はしていませんでした。
- 支援
- これまでのご経験と今後のキャリアについて伺ったうえで、企業の事業フェーズや募集の背景、任される役割、その先に広がるキャリアまでお伝えしました。
- 結果
- 新たな挑戦として検討する価値を感じていただき、選考からご自身で判断されるまで支援しました。
ポイント
転職を考えていない時期にこそ、自分の経験がどう評価され、次にどんな役割を目指せるのかを知っておくことが、将来の選択肢を広げます。
初めての外資系企業への転職
- 状況・悩み
- 日系企業でキャリアを積んできた方です。外資系企業に関心はあるものの、英語での面接や評価制度、企業文化に不安をお持ちでした。
- 支援
- 企業とポジションの詳しい情報をお伝えし、選考の流れや面接で確認されるポイントを事前に整理しました。面接準備から条件の確認まで、継続して支援しました。
- 結果
- 企業を十分に理解したうえで、外資系企業への転職を決断されました。
ポイント
不安の多くは、情報が足りないことから生まれます。選考の前に企業と選考の進め方を理解しておくことが、落ち着いて臨むための近道です。
経験を活かせる、想定していなかったポジションとの出会い
- 状況・悩み
- 希望する業界と職種を決めたうえで、ご相談にいらっしゃいました。
- 支援
- ご経験や強み、今後実現したいことを整理し、当初の希望とは異なるものの経験を活かせる企業・ポジションもご提案しました。求人のタイトルや知名度ではなく、任される役割や事業への影響、将来のキャリアで比較しました。
- 結果
- 当初は想定していなかった新しい選択肢を、具体的に検討されるようになりました。
ポイント
求人のタイトルや企業の知名度だけで選ぶと、自分の経験が最も活きる役割を見落とすことがあります。
内定を受けた後の、納得できる決断
- 状況・悩み
- 内定を受けたものの、現職に残る選択肢や他社の選考も含めて迷っていらっしゃいました。
- 支援
- 年収や肩書だけでなく、仕事内容、裁量、事業の将来性、組織、今後のキャリアを整理しました。企業側とも、条件や期待される役割を確認・調整しました。
- 結果
- それぞれの選択肢を理解したうえで、納得してご自身の道を選ばれました。
ポイント
役職や報酬が上がるほど、条件だけでは選択肢を比べられなくなります。数年後のキャリアまで含めて比べることが大切です。
お客様の声
キャリアをご相談いただいた方からいただいた声を、匿名でご紹介します。
01「転職しない」という選択肢も含めて考えてくれた
とにかく転職を勧められるのではと思っていましたが、状況や今後のキャリアを丁寧に聞いていただき、「今は現職に残る選択肢もある」と率直に言ってもらえました。転職ありきではなく、長い目で自分のキャリアを考えてくれる姿勢に、信頼を感じました。
02求人票だけでは分からない情報まで教えてくれた
なぜこのポジションを採用しているのか、どんな組織なのか、上司となる方が何を期待しているのかまで説明していただきました。懸念点も含めて共有してもらえたので、自分に合う企業かどうかを冷静に判断できました。
03自分の経験を、別の角度から見てくれた
最初は希望する業界とポジションを決めていましたが、経験や強みを整理していただく中で、考えていなかった企業やポジションも提案してもらいました。自分の経験がどこで評価されるのかを知ることができ、キャリアの視野が広がりました。
04自分では言いづらい条件も、企業と調整してくれた
年収だけでなく、入社時期や働き方など、自分からは企業に伝えにくいことまで相談できました。企業側の事情も確認しながら間に入っていただけたので、条件だけにとらわれず、納得したうえで判断できました。
05入社後も、立ち上がりの相談に乗ってくれた
転職が決まって終わりではなく、入社後も新しい職場での立ち上がりについて相談に乗っていただきました。目の前の転職だけでなく、新しい環境で活躍できるかまで一緒に考えてもらえたことが心強かったです。
よくあるご質問
どのような方が対象ですか？
経営幹部や事業責任者、高度な専門職として活躍されている方に加え、これからそうした役割を目指す方も対象です。ご自身の経験がどう評価されるか分からない段階でも、お気軽にご相談ください。すぐにご紹介できる求人がない場合も、キャリアの方向性についてご相談を承ります。
まだ転職するか決めていませんが、相談できますか？
はい。転職の時期が決まっていない段階でも、ご相談いただけます。現職にとどまる選択肢も含めて、キャリアの方向性を一緒に整理します。
相談や紹介に費用はかかりますか？
いいえ、かかりません。キャリア相談から求人のご紹介、選考、オファーの条件交渉まで、すべて無料です。当社の費用は、採用が決まった企業からいただいています。
どのような求人を扱っていますか？
経営幹部や事業責任者、高度な専門職など、事業の中核を担うポジションを中心に扱っています。外資系企業、日系企業のいずれも対象です。企業との機密保持の関係から、サイトには求人情報を掲載せず、ご経験とご希望を伺ったうえで個別にご紹介しています。
現在の勤務先に相談内容が伝わりませんか？
伝わりません。ご本人の同意なく、現在の勤務先や応募先の企業に情報を共有することはありません。企業にご推薦する際も、事前に内容をご確認いただいたうえで進めます。
入社後もサポートはありますか？
はい。入社後の立ち上がりや、新しい職場に慣れるまでの不安についてもご相談いただけます。
英語力に自信がなくても、外資系企業を検討できますか？
はい。求められる英語力は、ポジションによって異なります。英語での面接の進め方や、実際に求められる水準も含めてお伝えしますので、まずはご相談ください。